বেসরকারি-চাকরিজীবী

দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে স্কেলের প্রস্তাব অবশেষে মন্ত্রিসভায় চূড়ান্ত অনুমোদন পেয়েছে। বিদ্যমান ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রেখে প্রারম্ভিক মূল বেতন গ্রেডভেদে ১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্ত নিঃসন্দেহে লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য স্বস্তির খবর। এই বেতন বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা নিয়ে দ্বিমত করার সুযোগ কম, বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা সংসার চালাতে যে চাপের মুখে পড়েছিলেন, তা দীর্ঘদিন ধরে আলোচনার বি...

নবম পে স্কেল ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারীর জীবনে স্বস্তি আনতে পারে। মূল্যস্ফীতির চাপে প্রকৃত আয় কমে গেলে বেতন পুনর্নির্ধারণ প্রয়োজন— এ কথা অস্বীকার করার সুযোগ নেই। কিন্তু রাষ্ট্রের আয়নায় তাকালে আরেকটি ছবি ভেসে ওঠে। একই বাজারে দাঁড়িয়ে থাকা একজন সরকারি কর্মচারী ও একজন বেসরকারি চাকরিজীবীর আয়-নিরাপত্তা কি সত্যিই সমান? উত্তরটি না। এখানেই নবম পে স্কেলের সবচেয়ে বড় অর্থনৈতিক ও নৈতিক প্রশ্ন। সরকারি চাকরির বেতন একটি নির্ধারিত কাঠামোর মধ্যে চলে। গ্রেড আছে, নিয়মিত বেতন আছে, ইনক্রিমেন্টের ব্যবস্থা আছে,...

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন স্কেল অনুমোদন নিঃসন্দেহে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত। দীর্ঘ ১২ বছর পর আসা এই বেতন কাঠামোতে ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই মূল বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছে। ১ থেকে ১১তম গ্রেডে মূল বেতন ১০০ শতাংশ এবং ১২ থেকে ২০তম গ্রেডে ১১৫ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। এর ফলে সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার এবং প্রথম গ্রেডের বেতন ৭৮ হাজার থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা হচ্ছে। ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি, নিত্যপণ্য...

পড়াশোনা শেষ হয়েছে ঠিকই। কিন্তু মেধার পথ ধরে জোটেনি কাঙ্ক্ষিত চাকরি। আবেদন ফি আর যাতায়াত খরচ জোটাতেই নাভিশ্বাস তরুণদের। জীবনের চাকা কোনোমতে সচল রাখা এই তরুণদের চোখ আটকে ছিল এক টুকরো আশার আলোতে। ভাবা হয়েছিল, একটু হলেও হয়তো পাশে দাঁড়াবে রাষ্ট্র। শুরু হবে ‘বেকার ভাতা’। কিন্তু শেষ মুহূর্তে থেমে গেল সেই উদ্যোগ। সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচি ঢেলে সাজাচ্ছে সরকার। বাস্তবতার সঙ্গে মিল রেখে সত্যিকার অর্থেই যাতে মানুষের কল্যাণে কাজে আসে, সেই চিন্তা থেকেই এমন উদ্যোগ। ২০৩০ সাল পর্যন্ত পঞ্চবার্ষিক কৌশলপ...